“非常好，于亮，你安排吧。”方圆说道。
于亮当然不会看到电话一端的方圆的表情，如果他看到，他会为自己的周到而自豪。
他的这个建议不仅仅在云北成为了新的举措，而且在金陵医院也成为了当地的一个让人回味的新闻。原来的金陵医院经过一段时间的内部改造，一些内部设施已经可以让人窥探到一二，这是一次全面更新，不仅仅是引进设备如此简单。
果不其然，不久之后的新闻证实了这些揣测，美国医生的即将到来以及接踵而来的全院培训英语的消息。
国际交流这种非常稀少的机会，历来都被大医院的老资格专家所垄断，年轻医生的机会更是微乎其微，而这明显的限制了个人事业的发展，可是公立医院历来都是论资排辈之地，一直以来论文的质量更是参差不齐，机会非常的不平等，在这种情况下，金陵医院如何不让年轻医生们羡慕。
医生的人生道路其实非常单纯，无非是学习，学习，再学习，努力提高自己的技术，让自己成为一个技术精湛的医生，甚至是第一把刀等等，医生转行经商的情况很少，所以个人技术的提高成了关键，这不仅仅代表的是更好的治病救人，更代表这地位，荣誉，个人财政状况。
再说金陵医院的面积可不小，整整拥有市中心的70亩土地的面积，虽然现在的医院大楼小了一些，住院部也不大，门诊和住院人数都很少，可是人家还有很多空地啊，那些运用得当可是潜力巨大，说不定又是一个大医院，引进人才还不是最吸引人的地方，还有外国医生，甚至是资深的国外专家，那可是会带来国外最新的医疗技术和理念，这就更加吸引人了。
一时间从金陵医院辞职的十几名医生通过各种渠道向金陵医院管理层表达出懊悔，希望可以重新返回医院服务，不仅仅是他们，就连一些年老而内退的医生也因为福利的大幅提高而提出返聘申请。
可是经营权握在圣心堂手里，这让这些心生悔意医生非常郁闷。找国资委的熟人，人家根本就不管，找原来的医院管理层，人家现在是打工者，找卫生局，人家现在要避嫌。四处无门啊。
当然圣心堂也没有过分的拒绝，它们提出了一个计划，这些医生可以重新加入医院，待遇进行重新评定，不过，也有条件，医院将派这些医生到云北圣心医院服务2年，2年后回归金陵医院，圣心医院会安排比较好的生活条件。
这个要求并不高，可是这些医生把这个计划看成了一种发配，最终只有不甘的嘟囔了一段时间后收起了心思。
这个计划还真不是发配，只是作为交易的一部分而已，对于圣心堂来说绝对是一石二鸟。
在运用内退，辞职剔除了一部分医生之后，金陵医院也首次引进了一批被猎头称为未来中坚的来自全国的年轻医生。
这些医生将正式成为星睿旗下的主要储备力量，他们都具有高学历，所有的人都是经过星睿控股委托的猎头机构严格筛选的，甚至这些医生的所有论文都经过专门让人翻译以后聘请一些国内外专家进行评定，按易青的说法，论文造假已经成为一种习惯，星睿控股绝对不能接受这种缺乏科学道德的医生。
挖到医生并不容易，更何况这些精英，为了这批人，甚至动用了计划中的深州医院和云北新圣心医院规划中的大医院项目规划，并许诺5年内会逐步安排这些人进入两家大医院进行工作，当然薪金要求是不可避免的话题。仅仅是违约金而被方圆定的很高，按照内部的共识，星睿控股将要经营的是非营利性医院，不能用紧张的资金去为营利性医院的挖墙脚做贡献。